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九江电大考勤制度
来源:本站原创 作者:佚名 日期:2010年06月13日 访问次数:

 

考 勤 制 度

 

为加强学校的内部管理,提高全体教职工及外聘行政人员的工作效率,增强遵守学校规章制度和劳动纪律的自觉性,特制定本制度。

一、对教职工、外聘行政人员的考勤

1、学校应建立每日考勤制度,考勤实行“实名签到”的方法。教职工及外聘行政人员上、下班时须到值班室“签到”。考勤结果的统计、考勤资料的保管等由办公室专人负责。

2、作息时间由办公室根据学校的情况和季节变化制定。凡按学校规定上班时间延迟15分钟到岗的视为按时到岗,凡按学校规定下班时间提前15分钟离岗的视为按时离岗(晚上考勤除外)。

3、凡因公出差、开会、学习、外出不能到校签到的须向当天值班员及本人上一级领导报告。值班员核实后填写值班记录和考勤表,考勤时按出勤办理。病事假要写请假条(病假应附医院证明),并由本人上一级领导批准办理,一天以内由处室领导批准,一天以上三天以内须分管领导批准。三天以上须校长批准,值班员核实后填写值班记录和考勤表,凡未办理请假手续的,考勤按旷工处理。

4、例会考勤、每两周行政例会、教工大会开会时间分别为下午300400。参加会议人员应准点到会,办公室安排专人考勤。

5、处室加班实行补休制,需要补休同志的填写补休单,经处长及分管领导签字批准、值班人员核实后填写值班记录和考勤表,考勤时按出勤办理,补休时间一般为半天,不能累计。(寒暑假除外)

二、处罚措施

1、凡迟到、早退者,按5/次从岗位津贴或工资中扣除。凡一年内迟到、早退达20次(含20次)以上者,年终考核时不得参加评选先进活动。行政例会迟到、早退者按50/次从岗位津贴中扣除,教工大会迟到、早退者按20/次从岗位津贴中扣除。

2、凡请事假者,每天按本人当月岗位津贴的4%扣除(半天减半扣除);当月累计超过5天(含5天)者,扣除本人当月全部津贴。(外聘人员按当月工资4%扣除)

3、凡请病假者,每天按本人当月岗位津贴2%扣除并由本人向学校提交有效的病历证明。(外聘人员按当月工资2%扣除)

4、凡旷工者,按其本人岗位津贴的10%扣除,(半天减半扣除)。旷工(课)全年累计15天(节)以上者,按自动弃岗处理。

5、考勤“签到”时委托他人代“签”或值班员代“签”的,一经发现,则按100/次从代签者工资中扣除,且代签者本人在年度考评中将按“不称职”处理。

6、值班人员无故不参加值班或因事不能值班造成“空岗”的,扣除本人当班值班补贴。因值班时“空岗”或“脱岗”给学校造成损失的,将视损失的大小追究其本人的行政责任和法律责任,如发现值班员徇私舞弊,将给予严厉处罚。

三、考勤结果的处理

1、考勤结果的处理实行“一个月一汇总一报批一兑现”制度。具体事宜由办公室专人按照考勤表采集的数据制表,报经分管领导、校长审批后作为处罚的依据,交由计财处从本人当月工资或岗位津贴中扣除。

2、办公室是学校考勤工作管理的职能部门,应不定期的对行政值班人员的考勤监督情况和教职工的考勤情况进行督查。

3、考勤结果和值班情况由学校领导定期在行政会、教工大会上讲评通报。

 

 

 

 

 

 

 

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